一些職場新人喜歡自我炫耀(圖片來源：資料圖)

    癥狀七：單槍匹馬，我比你強(qiáng)！

    新手進(jìn)入公司后，由于對工作環(huán)境和工作性質(zhì)都不甚清楚，上司往往會安排一些有工作經(jīng)驗的老職員帶領(lǐng)新手實習(xí)。但不少對自己專業(yè)知識或辦事能力十分自信的新手卻覺得多此一舉。

    例七：有些新人，表面上對前輩恭恭敬敬，心里卻不以為然--“你們老早過時了，腦筋僵化，沒有激情，沒有創(chuàng)意，怎能與我相比？”而對于那些一同進(jìn)來的新手，則更是看著不爽--“我的見識比你廣，能力比你強(qiáng)，你跟我一起合作，真是便宜了你！”于是，這類新人總是想方設(shè)法找機(jī)會單干和炫耀，卻不料往往由于工作經(jīng)驗不足，人際關(guān)系不通，各種人力和物力資源短缺而搞得一團(tuán)糟。

    “狂”指數(shù)：★★★

一些職場新人缺乏執(zhí)行力(圖片來源：資料圖)

    癥狀八：能說會道，說比做多！

    年輕人往往容易將事情看得簡單而理想化，以至于碰了壁還莫名其妙。在此告誡那些新人：擁有激情是好的，只是在說話之前要先想想，如果有50%的把握，那就說吧，剩下的50%用你的激情與努力去實踐。

    例八：有些剛招聘進(jìn)來的大學(xué)生、碩士生，一提到公司的業(yè)務(wù)拓展，便熱血上涌，滿腔激情，花一個通宵，羅列了十七八條意見和建議呈報給上司?？梢坏┮獎邮謱嵺`，卻突然成了行動的矮子。比如保險公司推銷業(yè)務(wù)，那些在紙上談兵的都是大學(xué)生，而東奔西跑具體操作的大部分是下崗工人。有一家保險公司測試大學(xué)生在工作中的堅韌性，讓他們敲門推銷保險一周，結(jié)果10名大學(xué)生8名當(dāng)逃兵。

    “狂”指數(shù)：★★★