一些職場新人眼高手低(圖片來源：資料圖)

    癥狀九：不屑小事，另起爐灶！

    你是否明白“勿以善小而不為”的道理？領(lǐng)導之所以不放手讓你單獨做大事，是因為他還不能肯定你是否具備這樣的實力。有時候，一些精明的主管在提拔你之前往往會用幾件小事來考察你的工作作風、辦事能力以及是否有眼光。這其中有一個從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變的過程，萬萬不可操之過急。

    例九：不知你有沒有這樣的經(jīng)歷--某一天，領(lǐng)導把你叫進辦公室說，某人那個計劃已經(jīng)完成得差不多了，現(xiàn)在公司派他去外地出差，他手頭剩下的那點收尾工作，你來幫他完成吧。這時候，你絕對不能懊喪。其實這是一次小小的測試，你想，一個不屑干小事的人，領(lǐng)導怎會放心把那些大項目單獨交給他！所以我們?？吹?，有些憨厚、不起眼的人突然咸魚翻身，另起爐灶地獨立擔任起一個大項目的主管，而那些跳進跳出，什么都不屑的人卻一直給人打下手。

    “狂”指數(shù)：★★★

一些職場新人喜歡追求“標新立異”(圖片來源：資料圖)

    癥狀十：前衛(wèi)著裝，品位標榜！

    每個單位都有自己獨特的形象，你若想進哪家單位供職，首先要在著裝上與該單位的整體形象相符，而不要一味追求“標新立異”。

    例十：李劍剛進公司時，特地向親戚借了2000元錢，從套裝、皮鞋、領(lǐng)帶，一直到硬邦邦的頭發(fā)，全副武裝“白領(lǐng)派頭”。不曾想，領(lǐng)導給他下達的任務(wù)是到工地上考察，在漫天鋪地的黃沙中還要讓他在建筑群里爬上爬下，這西裝革履如何招架？還有的新人認為自己很有個性，我前衛(wèi)我怕誰？在招聘現(xiàn)場，穿吊帶裙、沙灘褲，頂著大紅大黃色頭發(fā)前來參加面試的人越來越多，全然不顧身旁的側(cè)目。

    “狂”指數(shù)：★★★